第1036章 第1036節

俱樂部提供的專業團隊，分爲兩種，第一種相當於臨時工，出海之前臨時僱傭，旅遊結束後，合同到期。

然後就各回各家，各找各媽。

而第二種則是終身僱傭制，這就相當於把整個團隊都籤爲自己的員工，不管出不出海，每月都要定期發放薪水。

這兩種模式，有好有壞。

第一種的臨時工，好處是比較省錢。

俱樂部提供的團隊，都是獵心挑選過，並且有專業審覈人員，所以團隊的專業性和服務態度毋唐置疑

但問題是，出海旅遊只是生活中的調劑品，一年最多也就出海個兩三次，有些時候，可能兩三年都不一定出海。

所以第一種的臨時僱傭，就比較省錢了

出海一次，給一次錢。

壞處就是，每次出海都必須要提前僱傭，遇到倒黴的話，很可能需要等上很長一段時間。

笫二種則比較費錢，因爲他們都是員工，哪怕不出海，每個月也要付薪水。

但好處也很明顯，由於是員工的關係，整隻團隊只爲你一個人服務，隨時待命。甚麼時候想出海散散心，

只打聲招呼，立刻就能出海。

說白了，就是一個字，錢！

第八十九章美女團隊！

但是林閒缺錢嗎?

並不缺錢。

所以他沒有絲毫猶豫，直接選擇了第二種，簽下整個團隊成爲自己的員工。

對於那些專業團隊來說，他們自然也是希望能簽下終身制合同。

豐竟，臨時工和正式員工，區別還是很大的。

第一，選擇簽下團隊的老闆，很顯然不差錢，因此每次出海的時候，如果表現的好，讓老闆非常滿意，那麼收穫的小費或者獎勵自己也就更好。其次就是穩定，正式員工，每月都有薪水拿，比臨時工靠譜多了。

最後還有一點，那就是輕鬆。

前面說過，出海最多也就一年兩三次而已，所以一年中絕大多數時間，他們都會處於休息狀態。

相當於全額帶薪休假，這還不爽?

接過俱樂部工作人員遞來的PAD，林閒坐在沙發上，一左一右攬着自家兩個小情人，優哉遊哉地挑選起專業團隊。

老實說，這些團隊裏的服務員，質量很不錯年齡基本在20——28歲之間，顏值和身材，最差的也都是80分。

開始的時候，他還有些詫異，聽完林曦的解釋後，頓時就明白了豪華遊艇上專業團隊的服務員，很多都是曾經做過空姐，或者女大學生兼職。

想想也是，豪華遊艇上的工作環境。

秒殺99%的工作。

藍天，碧海，豪華遊艇，還有比這更浪的工作環境嗎?