第12章 第12節 （1/4）
哈尼耶夫上次回基輔專程拜訪過大家，這次他們來之前也給哈尼耶夫通過電話，所以這些領導同事對於此次的高坡地國營林場之行都十分感興趣，也知道哈尼耶夫會招待的非常好。
契科年夫對哈尼夫很滿意，所以在哈尼耶夫給州里的領導打完招呼後才上前握手。
地區執行委員會的主任皮德洛夫等地區的領導也一一跟哈尼耶夫握手寒暄。
在哈尼耶夫和卡爾托夫跟領導們親切握手後，哈尼耶夫就笑着說道：“現在我帶大家進林場。”
說着哈尼耶夫騎到馬背上，然後帶着大家走進高坡地國營林場。
進入林場大門後就可以看到整潔的水泥路和兩側修建整齊的草坪和新移栽的鮮花等，看着十分漂亮整潔，讓人耳目一新。
這些花都是林場職工移栽的野花，所以倒也花不着錢，但是等到州里領導和地區領導的座駕停在高坡地村的辦公樓前時，哈尼耶夫看到盧卡契科夫和契科年夫等人的表情後就知道這個面子工程做對了，第一形象讓領導們都很滿意。
進入辦公大樓，在會議室內入座歇息。
落座後契科年夫就微笑道：“我在前年來過一次，當時林場沒有現在乾淨整潔和漂亮，維克托你做的挺不錯。”
哈尼耶夫笑着點頭，然後說道：“知道領導們要來調研，這纔在卡爾托夫書記的帶領下突擊準備的，有不到位的地方，領導們請多批評指正。”
契科年夫控制切爾諾貝利十餘年，加上資歷很老，所以十分強勢，看到哈尼耶夫在自己面前的態度相隔小學生反而十分高興，點頭說道：“很好，你先給領導們介紹一下情況吧。”
哈尼耶夫答應後就先是起身給領導們介紹自己的班子成員，然後開始介紹國營林場的基本情況。
由於領導們來之前，哈尼耶夫、卡爾托夫和州林業委員會辦公室以及地區委員會辦公室都協商制定了一套調研流程。
所以按照流程的第一項就是盧卡契科夫他們到達後進行一場簡單的歡迎會，由哈尼耶夫主持先介紹國營林場的情況以及今年任務的完成情況。
哈尼耶夫顯然很清楚這套流程，因爲工作那麼多年，雖然自己還是坐辦公室的時候多，但是也不是沒有跟着領導下去檢查過工作，所以他是看過豬跑，也喫過豬肉。
哈尼耶夫喫住都在林場，工作上想不用心都不行，所以對林場的所有情況都可以信手拈來，今年伐木任務第一季度的任務目標也突擊完成了，所以他說的很有底氣。
盧卡契科夫等州林業委員會的領導們都十分高興，因爲哈尼耶夫就是從州里下來的人，他越有能力也就越能體現出盧卡契科夫的領導能力和州林業委員會對幹部的培養能力。
契科年夫和皮德洛夫也很高興，因爲哈尼耶夫工作做得好，體現出他們的領導有方，所以說這場彙報歡迎會上哈尼耶夫只是做了一場報告，但是卻在領導們的心中提升了許多印象分，算是贏麻了。
哈尼耶夫講完卡爾托夫又簡單的說了兩句，之後則是皮德洛夫主任和契科年夫書記進行重要講話。
皮德洛夫說的都是一些場面話，但是契科年夫本人的性格就比較簡單直接，加上又和盧卡契科夫有些交情，比較熟悉，所以說話就十分輕鬆，沒有官腔。
最後在切爾諾貝利領導班子以及林場林業委員會領導班子集體的歡迎下，盧卡契科夫作爲下來調研的班長就簡單的說了幾句，並且用一句話高度評價了哈尼耶夫卡爾托夫在林業工作中的突出貢獻，同時對契科年夫和皮德洛夫的領導力做出了極高的評價。
“哈尼耶夫是我們林業系統最傑出的年輕幹部，這樣的幹部有機會一定要重用……”
在盧卡契科夫意味深長的話語中很簡單的一場歡迎會就這麼輕鬆的進行到了尾聲。
盧卡契科夫來高坡地林場是爲了甚麼所有人都心知肚明，沒有人會願意無緣無故的打壓得罪一個前程似錦的年輕幹部，雪中送炭可能很少有人去做，但是錦上添花對於大多數官僚來言都是必然會做的選擇。
所以每一個有資格發言的人都對哈尼耶夫高度評價，大加褒獎，捎帶着卡爾托夫也被誇成了一朵花。
哈尼耶夫很會做人，說話做事滴水不漏，在其樂融融的歡迎會結束後他就安排領導們先到宿舍休息，等到喫過午飯後再去林場一線慰問一下一線工人們，同時看看伐木的工作場景。
由於有着詳細嚴謹的工作流程，調研流程這幾天內的計劃項目是非常嚴謹的，不管是再大的領導也不會無緣無故的推倒重來，所以盧卡契科夫和契科年夫等人都在林場工作人員的帶領下在高坡地村最新的同時也是最好的幾個小別墅木屋住下了。
辦公大樓後方一英里的小花園裏有三棟木屋別墅，這是柯察金副場長留給哈尼耶夫的“遺產”，是他在執掌林場10餘年的期間裏爲了與上級部門處好關係，同時也是爲了自己享受而利用公款修建的三棟木屋別墅。
這些別墅每一棟在外面看着都很普通，但是進入裏面就能看到精美牆紙、橡木傢俱和意大利進口的皮沙發、裝飾等，雖然整體算不上很豪華，但是對於一個基層單位而言也算是十分奢華難得了。
起碼用卡爾托夫的話說那就是整個切爾諾貝利地區裏算是獨一號了。
這麼好的地方自然要利用起來，不能因爲柯察金被處分了就把別墅拆除或者閒置了。
因此在哈尼耶夫和卡爾托夫的安排下，最大的一棟木屋專門給盧卡契科夫等州林業委員會的領導居住。
第二棟留給契科年夫等地區的領導居住，最後一棟則是給州林業委員會各辦公室的主任副主任等人準備的。
第035章 提拔
對於一個行政工作者而言，其實無論能力大小，想要讓領導有一個好印象，或者說想要凸顯出一定的工作能力，基本上都繞不開花錢，第一是要捨得花錢，第二則是會花錢和敢花錢。