第84章 第84節 （1/4）

以泰拉人的體質，即便是小孩子也能勝任這種類似擰螺絲的工作。

雲逸正爲工作安排的順利而感到欣喜，突然，“泰拉人體質”一詞閃過她的腦海。

雲逸瞬間聯想到泰拉人那離譜的個體差距，她看了眼星熊。

對方的力氣和其他人拉開的差距，就屬於讓人感覺她應該和其他人有生殖隔離的離譜程度。

據云逸所知，在泰拉，這種大差距不算少見，在個體與個體、種族與種族中均有，一視同仁肯定是二儀Ｎ揪（六）倭不可行的。

想到這裏，雲逸趕緊補充道，“差點忘了大家彼此之間的體質差距很大——我們根據不同人體質，安排相應強度的工作，工資按工作強度發吧。”

“哦？你有這個心當然可以，就這麼辦！”星熊“哈哈”大笑着拍了拍大腿，一口應了下來。

不等雲逸爲自己的想法被本地人認可而開心，星熊話頭忽然一轉，沉下眸子認真看向雲逸，“但是你要注意，這種方式暫時只能在你和大小姐救下來的這批人裏實行。”

“？”雲逸歪了歪頭，感覺星熊這話透露出來的情況頗爲耐人尋味，“難不成龍門的市場監管局和其餘企業定下了甚麼相關的潛規則？”

要真有，要麼是其中有着甚麼不爲人知的利益博弈，畢竟魏彥吾感覺不怎麼簡單。

要麼那龍門政府沒她想象的那麼不作爲，億棄硫引!倭,[久倭還是有在管事的，龍門的企業也比她想象的規矩。

畢竟體質的劃分、工作強度的劃分本身就難以界定，其他企業這麼實操會出一堆問題，導致員工喫大虧，一刀切對老百姓有時候反而是好事。

她敢這麼搞是有涅號強大的算力在，可以真的弄出一套公平性頂格、行之有效的“按勞分配”。

且她所在的團體每個人都有較高水準的道德底線，不會隨意更改薪資和工作強度對應標準，不會差別對待員工，也不會搞一些小動作讓員工不得不接受不合理安排。

雲逸由此在心底嘀咕“難不成魏彥吾手底下的龍門政府和企業還不錯？”之時，星熊搖了搖手指告訴她，她想多了，或者說想少了，“潛規則？不不不，你違反的是大部分地區擺在明面的規矩，有些地方還會寫進國家法律。”

“……哈？”雲逸把星熊的話在腦海裏過了兩遍，才確定自己沒聽錯，她睜大眼睛，目露詫異，“按勞分配……違背法律？”

雲逸心中的震撼難以言表，她知道泰拉文明因爲各種原因發展畸形，問題既多也大，但這是否有點太誇張了。

按勞分配迎合的是最基礎的人性/吧？哪怕是最遠古的部落時代都奉行，哪怕是皇權至上的封建社散事磷企2?絲VIII噝會同階級在明面也奉行。

——說白了，甚麼時候提起按勞分配之類的字眼讓絕大部分人覺得是沒道理的純粹笑話，提不起一點期望，寫進國家法律？

亂世！是國家、文明圈即將或正在禮崩樂壞的黑暗時代！

第二卷 龍門煙火 : 第一百四十四章 雲逸:感染者——多好的勞動力！

星熊搖頭，指尖在膝蓋上點了點，“並非如此，違背法律的是感染+刪IV鈴齊亻爾"倭者與普通人待遇相等——你們救下的這批人裏，感染者比例可不少。”

也就是說，只是某一批人被打成一個脫離社會的階級，不能享受按勞分配——這還蠻常見的，屬於任何時代都有的事情，九泣榴就一陝爸VI不能代表整體秩序。

雲逸眼中的詭異立刻散去，長鬆了口氣，“害，原來是因爲感染者啊，嚇我一跳，我還以爲各國秩序已經崩壞到按勞分配違法，社會矛盾因此多到離開啓全面戰爭不遠了。”

相比較她猜測的這種結果，泰拉老生常談的普遍歧視感染者的現象反而能令人接受一些。

後者至少還有糾正的機會，前者則是蓄勢待發的超級火山，誰來都不好使，遲早會拉着全泰拉人一起將現實轉變爲徹底的人間地獄。

星熊沒想到雲逸思維都發散到全面戰爭去了，難怪剛纔反應很大。

她拍了拍雲逸的肩膀，輕笑一聲，安撫道：“哈哈，放心，各國局勢雖然混亂，但還沒到你擔心的地步。”

雲逸聞言，轉念一想好像確實如此。

她前世遊玩的明日方舟劇情裏，身爲玩家的博士雖然經歷了似乎不止一次的滅世危機，但事實上泰拉的各國亂都是單個國的內亂、兩國之間的亂，還真沒有世界各地全面爆發的情況。

抱着這個念頭，雲逸認可地點了點頭，“確實，是我想多了。”

承認完自己的錯誤，雲逸的思緒立刻轉回員工身上。

她先前因爲習慣問題，感染者在泰拉地位低下這件事知道歸知道，但潛意識裏還是將感染者和其他人劃分在了一起，認爲每一個人等同。

這導致在星熊明確點出來前，她在做計劃和決策時也下意識將兩者混爲一談。

現在看來，這種做法在她自己能完全掌控的涅號內部還好，但放在外面，的確如星熊所言，不可行。