第434章 第434節 （1/4）

隨着他視線過去，不少員工開始了“專心工作”

“林總，您的人氣可能比你想得還要足啊。”

姚蒙笑着說。

這話倒也不完全是捧着說。

隨着星火自己的盤子越來越大。

除了幾個林立自己管控的項目，絕大多數普通的星火員工，一個月可能也就見林立一兩次。

就這，還是因爲林立刻意爲之。

即便他手上的事情再多，每週都還是堅持，每週抽出時間去和普通員工溝通工作情況。

不過這種溝通已經從工作性質，變成了更多的是一種糾錯和督促的機制。

大體比喻一下。

就是將軍會和普通的士兵聊天，喫飯，溝通。

這種頂層和一線的溝通。

可以很好地防止中間層級的失能。

林立是懂技術的，到一線，看到一線出了問題，很容易就能反推出是哪個環節出了問題。

而且林立視察的時候也從不和人打招呼。

有空了，就隨便找個製作組就去。

換句話說，BOSS刷新的時間，和刷新的地點是完全隨機。

這種情況下，中層幹部如果不想出問題。

唯一的解決方案，就是好好幹。

同時因爲上下有聯繫，林立之下，其他高管也是有樣學樣，他們也經常去找一線聊。

不聊不行啊。

不聊，你怎麼知道萬一哪天這人要是和林總聊上了，工作能力到底行不行啊？

要是自己找到問題了，還可以改。

要是林總找到問題了，罵一頓倒是不至於，但被林總打個管理不行的標籤可就難受了。

這也是到目前爲止。

星火雖然大，卻還能維持整體進步的原因之一。

當然，這段時間，林立也在思考，要不要成立了一個新的部門。

叫做星火內部提升組，這個小組以月爲單位，輪流駐紮到各個工作室，和工作室的其他人一起工作。

多少也能起點監督作用。

第五百二十七章 星火日本的小心思

總體來說。

新部門也好，聊天也好。

都是爲了溝通上下。

這對員工來說自然是好事，員工就算不升遷，但被和大老闆聊聊天，被誇兩句，那也是有動力的。

這事還真不能說是PUA。