第404章 第404節 （1/4）

在電子廠打工的大部分都是小年輕，早就受夠了福土康這種高壓的工作環境，平常連上個廁所都各種限制。

現在有一個福利待遇不錯的電子廠，頓時成爲了夜空中的星星一樣耀眼。

福土康一家工廠辦公室中。

“經理，又有六十多人提桶跑路了。”

“甚麼，你們就不能看着點，攔着點嗎？現在正是訂單緊張的時候。如果完成不了訂單，你我就等着滾蛋吧。”

“經理，這是人，我們也攔不住啊！我看他們大部分都是去了泰山，泰山的條件太吸引人了。幹八個小時就頂的上我們十二小時，還有高額的夜班費。誰不心動啊，除非泰山招滿了人，人們纔會考慮咱們福土康。”

經理皺着眉頭，這種情況已經不是第一次了：“我們已經漲了工價，我看是人們不知足，我給大老闆打電話請示一下，讓他反應一下情況，泰山這不是惡意漲薪嗎？”

手下聽的嘴角直抽抽，還惡意漲薪，就沒聽過這麼陰損的名字。

多缺德的人才能想出這種詞，漲工資還能惡意？

經理很快向上級反映了情況。

泰山集團，蕭山在辦公室中正在看本月的各個公司的銷售情況。

六月份泰山集團手機出貨達到三百萬，而且銷售沒有任何冷卻的意思。

屏幕研究中心隨着手機的熱賣持續增長，一些電視品牌也聯繫了泰山的屏幕研究中心，下了訂單。

泰山的LED高清大屏如今是很多電視機品牌的首選。

如今市面上高清的屏幕主要分兩種，一種是等離子的高檔電視，一種就是LED屏幕電視。

因爲蕭山的原因，如今泰山研究的屏幕主要是LED系列的，包括OLED、LED、和LED，這是未來屏幕的趨勢。

花少量的錢就能買高清電視，這是很多電視廠家首選泰山屏幕的原因。

這時電話響了起來，是深城領導。

“領導，怎麼今天想起來給我打電話了？”

“蕭生，福土康的老總又向上級反應情況了，說你們提高工價讓福土康沒辦法正常生產，很多工人都提桶跑路，跑到泰山來了。”

聽得這話，蕭山都無語了：“領導，福土康也太沒用了吧？就知道告狀！這是正常的商業競爭，福土康應該找找自己的原因。是不是工資給低了？是不是工作的時長太長了？工人也是人，不是機器，我看是他們在其他地方壓榨工人習慣了，您說是不是？領導。”.

第七百九十四章、泰山整頓手機市場！（求訂閱！）

領導聽到這話，也忍不住笑了：“你自己注意點吧，正常的商業競爭，我們也不好說甚麼。上面也清楚，總不能禁止工廠給工人漲工資吧，這可是被全國民衆戳脊梁骨的事，誰也說不出這種話。但也要給福土康一條活路。”

“我知道了，領導，我們電子廠的工人馬上滿了，稍後我們會發出通知不再招人。”蕭山淡淡的道，“不過我們打算擴建，隨着電子商品更新換代，人們的生活水平加強。我估計電子廠品還會持續大規模增長，所以我們在全國擴建十個電子廠，預計在招收五十萬名工人。深城的電子廠也會擴張，增長到十萬人規模。”

領導都有些被驚呆了：“哈哈，蕭生果然大氣，我會和上面反應情況的。正常的市場競爭，福土康既然不行，就讓出位置，我看國內很多小型電子廠都發展的不錯，也沒出現沒人去的地步，怎麼到了福土康就這麼多事。”

掛了電話，蕭山心情不錯。

福土康的利潤很低，但泰山電子廠的利潤更低。

他開電子廠的目的也不是爲了賺錢，電子廠等於是泰山集團的一個產品生產基地。

自己把握品控，對產品的質量更有把握。

福土康老總聽到蕭山的回答，差點氣炸了肺.

泰山集團不在乎電子廠的利潤，他可是在乎。

不過最起碼知道泰山電子廠工人馬上滿員，福土康頓時開始在全國宣傳招募工人。

各個中介全部接到了相關業務，一時間福土康也變得車水馬龍。

很多想繼續觀望的工人，看到泰山發出的工人滿員的通知，心裏別提多後悔了。

不過看到後面繼續擴張十個電子廠，會增加五十萬個工位的時候，心裏頓時又升起了希望。