第82章 第82節 （1/4）

第一百二十八章 燃起來了

動畫製作是一個相對特殊的行業，在製作動畫的時候，動畫公司就像機器一樣，在整個製作期間是連軸轉的。

往往幾個月沒有假期。

這種沒有假期的連軸轉，再加上動畫製作的高壓，很容易出現問題。

比如曾經制作過《魔卡少女櫻》、《紅辣椒》、《一拳超人》等知名動畫作品的MADHOUSE，就爆料，在高峰期，他們員工每月工作時間甚至會超過330小時。

330小時是甚麼概念？

那是每天工作11個小時，是每天11個小時，而這，在日本動畫企業甚至還是比較不錯的工作環境了。

根據日本行業協會的報道，在動畫行業工作的人，每月工作300小時或400小時在業內已被視爲理所當然，甚至600小時也不足爲奇。

不要覺得600個小時很誇張。

這個數字背後，是一個因爲過勞而死亡的年輕人，其生前在A-1Picuture工作3年，由於加班經常不能回家，也沒有得到相應的加班費。

經常一週都住在公司，連續3個月沒有假期更是常態。

而他之所以被法院判定爲過勞死，是因爲法院最終查詢到了他的工作記錄，這個記錄，就是每月工作600個小時。

林宗雪之所以說日本動畫產業是地獄，就是因爲他前世瞭解過這些東西。

整個日本動畫產業鏈，本質上就是一個完全被資本扭曲了的產業，上游拼了命的壓榨動畫製作公司。

動畫製作公司爲了成本，又拼了命的壓榨員工..

和上述日本的動畫從業者的超高工時，與之對應的，是日本動畫從業者年收入比全國平均水平反而低約81萬日元...

這也是爲甚麼星輝雖然在業界還有很多人質疑，可招人的時候，卻非常好招的原因。

無他。

因爲工資合理，待遇好，工作時間短。

即便在林宗雪看來。

星輝高峰期一個月300個小時的工作時長已經是996的水平，堪稱苛刻，但在這個行業，他面試過的人聽到這個數字，都是一臉笑意，再一聽工資。

基本上都是隻要你讓他來上班，他甚麼都可以的程度。

有時候，林宗雪自己都不知道是誰出了問題。

雖然星輝的工作時長在業界屬於妥妥的“良心企業”，但林宗雪也很清楚，這種強度的工作量，依然太大了。

人不是機器。

在這種高強度的工作壓力下，如果一直連軸轉是真的會死人的。

所以，一般情況，即便再是壓榨員工的動畫公司，也會採用一定的輪休制度，即一個小組在製作完一部動畫之後，可以休整大約半個月的時間。

其中最明顯的就是京都動畫，基本上你去看京都動畫的製作規劃，要麼就是1月7月，要麼就是4月10月。

十幾年間，京都動畫很少出現連續上新番的情況。

其員工大概的流程就是1月新番做完到4月，可以休息半個月，然後開始進入7月的新番製作工作。

這種規劃，一方面可以解決動畫製作高峰期，確實需要大量的人力，另一方面，又可以在高峰期之後讓底層員工得到心靈和身體上的休息。

其次，這樣的工作制度再穩定運營幾年之後，還能讓動畫製作的整個週期工作量變得穩定。

畢竟4月份開始準備7月新番，和臨到頭突然要上項目，所需要的工作量是完全不同的。

而且，在底層員工修整的時候，主創團隊還可以進行新項目的立項討論。

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