第72章 第72節 （1/3）
這個判決結果，一經宣佈，立刻就在整個業界，乃至整個社會，都引起了巨大的轟動和震動！
所有人都對這起“以弱勝強，以小博大”的經典案例，感到無比的震驚和敬佩！
也對在這起案件中，展現出神乎其技般的法律技藝和“化腐朽爲神奇”般能力的沈飛律師，以及他所代表的大聖律師事務所，投去了更加崇拜和仰慕的目光！
這起案件的勝訴，不僅爲那家小科技公司，討回了公道，挽回了損失，更重要的是，它爲整個國內的知識產權保護事業，樹立起了一個具有里程碑意義的標杆！
它向所有那些試圖通過抄襲剽竊，來獲取不正當利益的“投機者”和“壟斷者”，都發出了一個明確而有力的警告——在中國，創新者的合法權益，神聖不可侵犯！任何試圖挑戰法律底線，漠視知識產權的行爲，都必將受到最嚴厲的制裁！
而沈飛，也因爲在這起案件中所展現出的那種卓越的才華、過人的膽識、以及……嗯，那種爲弱小者發聲，爲正義而戰的“高尚品德”，而獲得了社會各界更廣泛，也更高度的讚譽和認可！
他被媒體譽爲“中國知識產權的守護神”、“科技創新企業的護航者”、“新時代法律界的科技先鋒”……各種各樣充滿了溢美之詞的頭銜和光環，再次將他推向了輿論的頂峯！
他在法律界的地位和影響力，也因此而更加鞏固，更加……嗯，如日中天！
就在沈飛還在爲這起知識產權侵權案的勝訴，以及由此帶來的巨大聲望和影響力，而感到心滿意足的時候，他在萬獸集團內部的那顆“重要棋子”——金若愚，卻也因爲他的“幕後指點”，而在職場上，迎來了一些小小的“進階”和“突破”。
自從上次在萬獸集團的年會上，經歷了那場“職場騷擾”風波，並得到了沈飛這位“沈表哥”的“仗義相救”之後，金若愚在萬獸集團法務部的工作，可以說是……嗯，順利了不少。
一方面，是因爲那個騷擾她的市場部中層領導陳冬，在受到了集團的嚴厲處分之後，已經徹底蔫了，再也不敢對她有任何非分之想，更不敢在工作中給她使絆子。
另一方面，也是因爲，集團內部的很多人，在知道了金若愚竟然是沈飛這位“鬼才律師”的“表妹”之後，也都對她客氣了不少，不敢再像以前那樣，將她視爲一個可以隨意欺負和拿捏的“職場新人”。
再加上，金若愚本身，也確實是一個非常聰明，也非常努力的女孩。
她在沈飛的“特殊關照”（比如，時不時地會給她一些工作上的“指點”，或者在她遇到困難時，主動爲她提供一些“幫助”）之下，業務能力和工作經驗，也得到了快速的提升，並逐漸在法務部裏，展現出了不錯的潛力。
但是，金若愚的性格，畢竟還是相對比較內向和單純一些。
她雖然專業能力不錯，但在處理一些複雜的人際關係，或者應對一些職場上的“潛規則”和“明爭暗鬥”方面，卻依舊顯得有些力不從心，甚至……還有些“傻白甜”。
這也讓她的職場晉升之路，在取得了一些初步的進展之後，很快就遇到了一些新的阻力。
比如，她部門裏的一些老員工，會因爲嫉妒她的“背景”和“才華”，而故意在工作中孤立她，或者將一些喫力不討好的“髒活累活”都推給她做。
又比如，她的一些頂頭上司，雖然表面上對她客客氣氣，但在一些關鍵的晉升和評優機會面前，卻往往會因爲各種“莫須有”的理由，而將她排除在外。
這些來自職場的“明槍暗箭”和“不公正待遇”，讓金若愚感到非常委屈，也非常困惑。
她不知道自己究竟是哪裏做得不對，也不知道該如何才能擺脫這種困境。
在一次與沈飛的“表兄妹”私下交流中（當然，這種“私下交流”的機會，大多也都是沈飛刻意安排和創造出來的），金若愚終於忍不住，將自己最近在職場上遇到的這些煩心事，向這位她非常信任和依賴的“沈表哥”，一股腦兒地傾訴了出來，希望能從他那裏，得到一些有益的指點和幫助。
沈飛聽完金若愚的這番“苦水”，臉上露出一抹了然的笑容。
他知道，像金若愚這種剛剛踏入職場，沒甚麼經驗，又沒甚麼心機的“小白兔”，遇到這些所謂的“職場潛規則”，簡直是再正常不過的事情了。
如果任由她自己去摸索和應對，恐怕……就算不被那些“老油條”們給啃得骨頭都不剩，也至少要碰得頭破血流，心灰意冷。
而這，顯然不符合沈飛將她培養成自己“得力棋子”的“長遠規劃”。
於是，沈飛便再次扮演起了他那“人生導師”和“幕後高人”的角色，開始對金若愚，進行了一番……嗯，充滿了“智慧”和“技巧”的“職場生存法則”的“特殊指點”。
他並沒有直接告訴金若愚應該怎麼去做，也沒有去教她一些甚麼“勾心鬥角”或者“爾虞我詐”的“陰暗手段”。
他只是以一種看似不經意，實則充滿了深意的語氣，向金若愚分享了一些關於“如何在複雜的職場環境中保護自己，提升自己，並最終脫穎而出”的“獨到見解”和“實用技巧”。
比如，他告訴金若愚，在職場上，要想不被人欺負，首先就要讓自己變得“不好惹”。
“若愚啊，你要記住，職場如戰場。
有時候，過分的善良和忍讓，並不能換來別人的尊重和善意，反而可能會讓那些心懷不軌的人，覺得你軟弱可欺，從而更加變本加厲地欺負你。”
沈飛語重心長地說道。
“所以，在必要的時候，你也要學會展現出自己強硬的一面，要敢於對那些不公正的待遇和惡意的中傷，說‘不’！要讓他們知道，你雖然看起來文靜內向，但也不是一個可以任人拿捏的軟柿子！”
他又告訴金若愚，在職場上，要想獲得晉升和發展的機會，除了要努力提升自己的業務能力之外，更要懂得如何去“經營”自己的人際關係，如何去獲取領導的“信任”和“賞識”。