第107章 第107節 （1/3）

這就是一個心理問題，就像開封菜的全家“嗶……”理論上優惠45元，但實際上它那三杯“價值”數十元的可樂，成本和超市裏升可樂也沒甚麼區別……

“……這麼做不好吧？”中百舌鳥有些猶豫。

“咦？我覺得並沒有改變你們對炸雞的追求啊？只是從飲料上多賺了些而已，無傷大雅！”

“……”

“賺得多了，你們也可以提高些肉的品質啊！”

“……”

“有了錢就可以研發更合適的炸雞配方了啊！”

“……”

“社長，你還等甚麼啊？”

劉昴星忽然覺得，自己的人設，甚麼時候成了百年老店裏，千方百計想要慫恿老實店主，做些不良生意的黑心狗頭軍師了？

在電視劇裏自己活不過兩集吧？在死神小學生的話，貌似活十分鐘就要被店裏的老員工幹掉了！

不過劉昴星其實自己並沒有甚麼心理負擔，爲食客着想是一名料理人應有的品質……但是也不影響做生意啊！正像劉昴星慫恿中百舌鳥說的話，沒有損失品質的情況下，在經營上利益最大化有甚麼不對？料理人的心理，與經理人的心理，還是要區別開的……

第154章 反制

“我的意見已經說完了，用還是不用，就是中百舌鳥社長的事情了。”劉昴星說着，又擺弄起了錄音的手機。

“其實你不用錄音。”中百舌鳥忽然說道。

“甚麼？”

不用錄音，然後等你來坑我？

“睿山也只是我高價聘請的顧問，而且還不是我的員工，我對你們之間的齟齬不感興趣，至於我們之間的私怨……咯咯咯。”

劉昴星估計，中百舌鳥大約是想說，這點“私怨”遠沒有賺錢來得重要。

按照劉昴星的預計，自己說的類似新品上市、“優惠”政策也普及之後，至少能令“百舌鳥屋”的食材成本降低到一個“正常區間”，也就是至少降低一成……

從某種程度上來說，也就是令“百舌鳥屋”的盈利提高了一成！而且沒有降低炸雞的品質！

這如果還不算是“眼見爲實的成績”，那怕是沒人能通過“實地研修”了。

中百舌鳥見劉昴星沒搭話，便又主動說道：“不過其實單憑錄音是不足以讓你過關的，你就沒有發現，你的主意根本就不是一週內能實施的嗎？

我‘百舌鳥屋’炸雞，在關西有幾十家分店，而且具體添加那些飲料、甜品還有醬料，也是需要大量考察的，我不故意拖延，至少也要一個月後才能在幾家分店裏試點經營！

最重要的是，按照你的說法，一開始爲了讓大家適應‘店內價格’，不會馬上推出優惠，也就是說一開始的時候，對於利潤的影響並不大……”

劉昴星聞言也皺眉不已，這些的確不是在一週內，就能看出的成績！

“中百舌鳥社長的意思是……”不過劉昴星沒有着急，瞧中百舌鳥的口風，似乎是她有辦法？

“不過只要我向學院的審查人員說明就可以了！你的建議能夠進入‘百舌鳥屋’的計劃籌備環節，而且還是未來發展的重要事項，再怎麼說也能合格了！”中百舌鳥說道。

劉昴星繼續疑惑的看着她沒出聲，似乎是以爲中百舌鳥還有甚麼條件。

“我早就說過，我在乎的是賺錢……有必要的話，換一個顧問也不錯。”中百舌鳥稍微睜開了一些眼睛。

“睿山那種顧問？”劉昴星這才又確認了一遍。

顧問，之前HOB視頻的千l也邀請過劉昴星，而且無論從集團規模、還是待遇上看，都是“百舌鳥屋”所不能比的。

中百舌鳥會出甚麼價，劉昴星並不知道，但是千l夏芽當初開出的條件是年薪一億遙/p>

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但是睿山枝津也這種顧問，和千l夏芽所說的顧問卻不同……