第29章 處理 （1/3）

處理

徐淼推薦的律師自然不會差，周潔把自己和姚文之間的事整理成了詳細的材料，律師看過後非常爽快的說了需要的價格和贏的幾率，給周潔敲定了版起訴方案。

周潔看了沒有太大問題，就同意了。

於是等週三姚文上班時，就收到了律師函。

同時，徐淼組織召開了主管會。

“昨天我收到了集團合規與員工關係部的問涵。”

徐淼向來雷厲風行，直接開門見山。

“華南企劃部徐淼總監：

收到部門夥伴周潔（一組主管）控告同事姚文（三組主管）在個人社交媒體上誹謗污衊同事，對其個人和公司形象造成嚴重影響，破壞部門協作關係，阻礙業務進展。

請於收到此涵文起三日之內查實具體情況，再來涵彙報。”

轉發附件：《關於華南企劃部三組主管姚文破壞員工協作關係、抹黑公司形象的報告》

“姚主管，請你告訴我，你的抖書上發這個帖子是甚麼意思呢？”徐淼看向姚文，又放出了他抖書帖，問道。

“徐總……我……”姚文冷汗直流，他昨天還在沾沾自喜，沒想到今天一來先是收到了周潔找律師發來的律師函，竟然又收到了集團的問責。

周潔當然不會只是找個律師那麼簡單，對於普通人來說法律向來是遙遠的底線，一個訴訟官司耗時耗力，最後也不一定能拿到好的結果。

好在她記得徐淼背後那位，雖然現在在集團多有掣肘，但是合規與員工關係部剛好是那位管轄。

這個部門詬病很大，有集團最鋒利的劍，但是是握在領導層手裏的，所以往往表現出來的行事風格就是可大可小，會因爲一件小事上綱上線，也會因爲一件頂大的事高高舉起輕輕放下。

端看上面的領導最終要甚麼結果。

所以員工守則裏雖然有寫“同事之間應創建良好和諧的協作關係，嚴禁燬謗、詆譭、造謠、散佈不實言論，惡意中傷同事，可視情節嚴重給予警告或紅黃線處分”，但姚文並不當回事，這條規則從制定之日起，就一直形同擺設。

但周潔偏偏借上了這個東風。

“在月初3的啓動會上，大老闆的講話裏專門舉了《國語》衆志成城的例子，強調了一點，說集團的成功離不開每位夥伴的齊心協力，要求把團結奮進寫進我們企業文化價值觀，公司門口也跟着改了標語，姚主管，你作爲管理層，是覺得自己比老闆還大嗎？”徐淼繼續發難。

“我……徐總，都是……都是周潔，她……她是同性戀啊！她噁心！她欺騙我感情！”姚文憤恨道。

“呵~姚主管，公司哪條規定同性戀有錯了？國家又有哪條規定同性戀違法了？”周潔氣笑了，既然對方死不悔改，她也不客氣了。

“相反是你，姚主管，你在帖子裏說我對你騙財騙色，卻拿不出實際證據，這就是造謠誹謗，按照現在的瀏覽次數和轉發評論次數，已經到起訴標準了哦~”

“希望兩週後，法院門口能準時見到你。”

“另外，徐總，按照公司規定，因爲姚主管對我的污衊和中傷是發佈在社交媒體上的，造成了小範圍的輿論影響，不僅影響了我的形象，也造成了對公司的討論，我要求公司按照紅線頂格處罰姚主管！”

紅線的頂格處罰就是，對當事人可無償解除勞動關係，當月績效不予發放，並永不錄用該員工。

這纔是周潔想要的效果，起訴下來的結果無非是對方道歉、賠償、拘留，但周潔要的是姚文費盡心思得來的一切歸零。

“姚主管，你也聽到了周主管的訴求，這件事集團也在關注，那麼你現在告訴我你帖子裏所言周主管對你騙財騙色，具體證據呢？”徐淼也對姚文步步緊逼。

“徐總，我看這件事周主管說得有些過於嚴重了。”姚文現在方寸大亂，他自然是拿不出證據的，劉鵬又不想放棄這個助手，也說道，“年輕人情情愛愛的有些行爲確實有些過激了，我看當務之急還是儘快解決輿論影響。”

“這樣，讓姚主管儘快刪除帖子，社交媒體進行冷處理，當面向周主管道歉，在公司內部予以警告處理郵件通報就好了。”

“畢竟一個部門，鬧難看了別人看笑話，到時候反而說我們管理和用人不當。”

劉鵬畢竟是老油條，避重就輕、轉移話題是有一套的。

可惜周潔不是好糊弄的。

“劉總，我這個人您和徐總都知道的，業務上我兢兢業業，爲公司鞍前馬後，華南企劃部走到現在，我不敢說有多少功勞，但苦勞還是有一些的。”

“我和姚主管之間的事，大家也都知道，之前他就一直對我多有惡意，爲了部門和諧我也都忍了，但這次他直接發到了社交媒體上，還用了大量侮辱性的標題和詞彙。”