第239章 第239節 （2/4）

安迪對此心知肚明。

很正常，這是一種典型的邊際效應遞減現象。

在一個封閉的社會體系中，如果上升通道長期處於不透明且停滯的狀態，底層的奮鬥意願就會迅速衰退。

工人們需要的不是畫餅，而是實打實的案例，需要第二個、第三個被賜福者出現，來證明這條路是通的，是公平的。

只要再出現一個幸運兒，工人們的熱情立馬就能再燒三個月！

但安迪也很無奈……

他手裏沒貨啊！

而且，安迪其實很清楚，工人們對伽馬-9其實存在嚴重的誤解。

他們以爲伽馬-9是因爲裝了SPU（得到賜福），所以技術水平突飛猛進，變成了全能天才。

但這只是表象。

安迪私下裏找伽馬-9聊過兩次，測試過他的各項指標。

事實是，伽馬-9在硬核工程技術上的水平，提升得並沒有那麼誇張。

別說佐爾神甫了，就算是隨便拉一個黃昏號的高級工程師過來，在技術常識、數學計算和結構設計上，都能吊打伽馬-9。

SPU沒辦法憑空塞給他知識，只是讓他腦子轉得快了點，記憶力好了點。

伽馬-9真正發生質變的，是他的組織管理能力！

以前，黃昏號還沒合流的時候，伽馬-9遇到點人事糾紛或者物資調配的問題，第一反應就是打內線：“賢者大人，這事兒咋辦啊？”

他沒有主見，不敢擔責，處理問題的方式十分低效，總是讓安迪很頭疼。

但現在不一樣了。

完全不一樣了！

在黃昏號合流後，有了黃昏號的政委配合工作，再加上SPU提供的多線程處理能力。

伽馬-9在行政管理這塊天賦被徹底激活了。

他現在能把霍瑞森堡上萬人的喫喝拉撒、排班輪換、物資申請安排得井井有條，甚至還能抽出時間去搞搞思想建設。

連黃昏號那個科班出身的政委，最近都在公開場合表示要跟伽馬-9學習“先進的管理經驗”。

這纔是安迪最滿意的點！

一個能幫他分擔行政壓力的大政委，遠比一個殘血工程師要值錢得多。

這說明SPU的作用機制是放大宿主原本的天賦，而不是強行把一個文科生變成理科生。

但工人們不懂這個，他們只想要老闆的賜福。

“得給他們點甜頭了。”

安迪關閉了報表，站起身來。

羊毛出在羊身上！

想要新的賜福名額，就得有原材料！

原材料就是突觸序列。

距離上次安迪去強行收割巢主的脊椎，已經過去半年多了。

中間他其實去過一次，大概是在三個月前。

那時候他去視察航天井底層的防務，順便看了一眼已經被他圈養起來的巢主。