第444章 第444節 （3/4）

而溫蒂交出的成績單，堪稱逆天。

毫不誇張地說，她幾乎是以一己之力，把小破球未來三年內可能爆發的所有潛在矛盾，全給按死在搖籃裏了。

當初，溫蒂剛到霍瑞森堡的時候。

深空工業正在大力推行“先進人口”紅利政策，表面上一片欣欣向榮。

只有羅傑他們自己知道，這政策糙得很。

一刀切的工分換算，死板的物資配給，加上底層工人素質參差不齊，實際執行起來到處漏風。

管理成本極高，還經常引發工人之間的私下PY交易。

溫蒂接手後，過了一下午的報表，當場就把那套老舊的激勵機制給推翻了。

換上去的，是一套基於“效能評估與階梯式流動配給”的全新架構。

名字確實又臭又長，但極其毒辣。

她把所有的崗位進行了重新定級，引入了交叉互評和隱性貢獻值考覈。

不僅考覈你今天打了多少螺絲，還要考覈你的設備維護效率、廢品率，甚至是和同事之間的協作流暢度，然後將這些數據與後勤基地的物資庫進行實時掛鉤。

幹得多，拿得多，那是基礎。

幹得巧，不僅能拿到額外的特供資源，還能在特定生活區享受到優先定居權。

直接把基層工人的工作熱情，從“爲了喫飽飯”逼到了“爲了更好的生活質量而瘋狂內卷”的地步。

不僅如此。

霍瑞森堡的生產結構，原本是一團亂麻。

重工業、精加工、維生、化工，全擠在一個大區域裏，物流通道經常堵死，分配全靠吼。

溫蒂一琢磨。

“全域產業鏈解耦與重組計劃”上線，按功能模塊重新劃定了作業紅線。

把高能耗、高污染的粗加工線全部剝離，強制外遷。

物流調度上，引入了她當年從新邦星球學出來的幾套東西。

利用算法預判生產線波峯波谷，提前調配無人機進行錯峯運輸。

一套組合拳打下來，霍瑞森堡的生產效率，在沒有增加任何新設備、新設施、新人員的前提下，硬生生拔高了70%。

羅傑拿到第一週的新報表時，手抖得連杯子都端不穩。

至於甚麼“綠洲行政區資源互換網絡”、“基層矛盾疏導機制”、“廢土遊民定點清理預案”……

溫蒂解決得不僅巧妙，還直接從根子上斷絕了病竈。

許多小董事們頭疼得整夜睡不着覺，開了幾十次會都討論不出個所以然的棘手難題。

在溫蒂面前，往往只需要幾小時的翻閱，就能給出一個無懈可擊的最優解。

唯一遺憾的是。

“名分”問題。

未來深空工業發展路上最大的隱患。

上百萬人的法理身份、社會地位，到底該怎麼界定？

這涉及到了一個政治上的核心架構，屬於最高級別工程。

老闆不在，霍堡打了幾通快子電話，結果安迪佬還是不鬆口，不給溫蒂放權。