第39章 傳承 （1/4）

傳承

瀾汐設計五週年的時候，公司從一間小工作室，搬到了臨城CBD的寫字樓。

新辦公室有落地窗、有綠植牆、有開放式工位、有一個超大的方案討論區。

裴聽瀾站在新辦公室的落地窗前，看着窗外的城市天際線。

五年前，她從大廠辭職，用全部積蓄租了一間小小的工作室，只有她和兩個設計師。

五年後，瀾汐設計已經是臨城排名前三的事務所，團隊有三十多人，項目遍佈全國。

她做到了。

從零開始，做到了現在。

但——

她一個人做不到。

她轉頭，看到姜晚檸正在新辦公室裏忙前忙後——指揮搬傢俱、調整工位、確認網絡、給每個同事發新的門禁卡。

短髮翹着，臉紅撲撲的，說話又快又利落，完全不是三年前那個唯唯諾諾的實習生。

“小姜！那個沙發往左挪一點——”

“網線從這邊走——”

“這盆綠蘿放窗邊，它要曬太陽——”

“茶水間的杯子統一換成新的——”

裴聽瀾看着她，嘴角彎了。

她的小狗——

不，她的狼——

已經能獨當一面了。

新辦公室啓用後，姜晚檸帶了自己的第一個新人。

一個剛畢業的設計系學生，叫林小鹿，二十三歲，扎着馬尾辮，說話輕聲細語的，像一隻受驚的小鹿。

“姜——姜姐好……”

“別緊張，叫我晚檸就行，”姜晚檸笑着遞給她一杯水，“先喝口水，慢慢來。”

林小鹿接過水，手抖了一下，水灑了幾滴在桌上。

“對不起——我——”

“沒事沒事，”姜晚檸拿紙巾幫她擦，“第一天都緊張。我第一天來的時候，連電梯按鈕都按錯了。”

“真的嗎？”

“真的。我按了15樓，結果去了18樓。嚇得我以爲電梯壞了。”

林小鹿笑了，緊張感消散了一點。

裴聽瀾在辦公室裏，通過玻璃牆，看着姜晚檸帶着林小鹿熟悉工作。

姜晚檸的教學方式——跟她自己被教的方式完全不同。

裴聽瀾教人的方式是：標準、規範、精確。“這個不對，重做。”“材質標註寫錯了，改。”“配色不協調，推翻重來。”

姜晚檸的方式是：引導、鼓勵、啓發。“你這裏做得很棒，但如果顏色再調一下會更好。”“試試看把入口改到這裏？可能有驚喜。”“你有沒有想過，這個空間還可以怎麼用？”

裴聽瀾是嚴師，姜晚檸是——溫柔的領路人。